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Standortanalyse: Wo stehen Sie?

Standortanalyse: Wo stehen Sie?

Für jede Reise, zu der man aufbricht sind zwei Punkte unverzichtbar. Der Standort und das Ziel. Je klarer beide Punkte definiert sind, desto besser findet man Wege um vom Standort zum Ziel zu kommen. Wenn Sie beispielsweise in Zürich sind und nach Wien wollen und fahren in Richtung Westen, als Ge ...

Ziele definieren

Ziele definieren

„Ein Schiff, das keinen Hafen kennt, für den ist kein Wind günstig“ wusste schon der römische Dichter Seneca. Anders ausgedrückt, wer nicht weiss, wo er oder sie hin will, wird auch nie ankommen. Machen Sie sich genaue Gedanken, wo Ihre berufliche Reise hingehen soll. In der Bewerbung gibt ...

Strategie 4: Personalvermittlungen

Strategie 4: Personalvermittlungen

In Strategie 3 wurde über Temporärbüros gespochen, dieses Mal geht es um klassische Personalvermittlungen. Die klassische Personalvermittlung ist wesentlich älter als die Temporärbüros (vgl. Artikel vom 22. August). Hier geht es um ein Vermittlungsgeschäft, das heisst, es besteht ein Vertrag ...

Strategie 1: reaktive Bewerbung

Strategie 1: reaktive Bewerbung

Die weitverbreiteteste Methode der Bewerbung ist immer noch die auf ausgeschriebene Stellen zu reagieren. Man nennt das auch "reaktiv", weil man auf eine Stellenausschreibung reagiert. Sie haben eine interessante Stelle auf einer Internet-Jobbörse oder in der Zeitung gefunden? Jetzt nur schnell di ...

Strategie 2: Spontanbewerbung

Strategie 2: Spontanbewerbung

Spontanbewerbung, Blindbewerbung oder auch aktive Bewerbung nennt man eine Methode, bei der man Firmen, die einen interessieren, mit einer Bewerbung bestückt. "Ja, bei einer Spontanbewerbung weiss man gar nicht, ob die Firma überhaupt eine Stelle frei hat". Oder: "Das ist ja sinnlos, wenn die Fir ...

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